Les enquêtes

Le ministère de la Santé lance une expérimentation visant à structurer un parcours de prise en charge de la dépression post-partum dans six régions pilotes, dans le cadre de l’article 61 de la LFSS 2024. Une évaluation à trois ans permettra de décider d’une éventuelle généralisation, notamment à partir du suivi du nombre et des types de projets portés par les CPTS sur cette thématique. 

Objectifs

• recenser les projets portés par les CPTS en lien avec la dépression du post-partum, qu’ils soient déjà déployés, en cours de construction ou en réflexion ;
• observer l’évolution du nombre de projets menés par les CPTS sur la durée de l’expérimentation ;
• identifier les types de projets développés, leurs modalités de mise en œuvre et leurs publics cibles ;
• mieux comprendre l’implication des CPTS sur cette thématique, y compris en dehors des régions pilotes, afin d’avoir une vision nationale des dynamiques à l’œuvre.

Objectifs

• identifier et valoriser les projets existants : recenser les initiatives et actions concrètes menées par les CPTS sur le territoire ;
• partager les bonnes pratiques : favoriser la mutualisation des expériences et des méthodes entre CPTS ;
• constituer un recensement des initiatives sur notre site internet (avec l’accord des CPTS participantes) ;
• mieux comprendre vos besoins : orienter l’accompagnement et les ressources mises à disposition des CPTS pour soutenir leurs projets addictions.

Objectifs

La deuxième édition de cette grande enquête poursuit les objectifs suivants :

• recenser plus précisément les actions menées sur le lien entre le secteur ambulatoire et les établissements de santé ; 
• identifier les freins et les leviers au développement de ces liens ; 
• adapter l’accompagnement que la FCPTS et ses partenaires peuvent proposer dans ce domaine ; 
• alimenter un plaidoyer sur les actions des CPTS.

Objectifs

Chaque année, la FCPTS réalise une enquête auprès des coordinateurs et directeurs de CPTS. Cette enquête a pour objectifs de :

• dresser un portrait détaillé de leur profil ; 
• évaluer leur qualité de vie au travail (QVT) ; 
• identifier les freins majeurs rencontrés dans l’exercice de leurs missions ; 
• mettre en évidence les leviers qui facilitent leur activité ; 
• mieux comprendre leurs besoins en accompagnement,  formation et professionnalisation ; 
• repérer les facteurs qui influencent la stabilité des équipes ; 
• recueillir leurs propositions pour améliorer leurs conditions d’exercice et renforcer l’efficacité des CPTS.